Un nouveau départ pour 130 jeunes 

Endress+Hauser continue de développer la promotion des jeunes talents : Au début de l'année de formation 2024/2025, le groupe accueillera près de 130 nouveaux apprentis et étudiants. En développant continuellement les programmes de formation duale et les formations diplômantes pratiques, l'entreprise familiale souligne son rôle d'entreprise formatrice importante dans la région des trois frontières entre la France, l'Allemagne et la Suisse. 

Endress+Hauser emploie actuellement 369 apprentis et étudiants dans la région. Entre août et octobre, 91 apprentis et 38 étudiants supplémentaires ont commencé leur formation. Ces offres reflètent l'engagement de l'entreprise à promouvoir spécifiquement la prochaine génération de travailleurs qualifiés et à renforcer l'attractivité de la région.

Les apprentissages sont proposés dans les différentes sociétés de vente et de production ainsi qu’au IT service Group de Endress+Hauser, répartis sur les sites d'Allemagne (Fribourg, Maulburg et Weil am Rhein), de Suisse (Reinach) et de France (Cernay et Huningue). 

"Notre engagement en faveur de la formation des jeunes est profondément ancré dans l'entreprise et s'inscrit dans une longue tradition. Nous investissons dans la prochaine génération de travailleurs qualifiés et apportons en même temps une contribution à la société", déclare Jens Kröger, Head of Global Dual Education chez Endress+Hauser. 

Endress+Hauser offre à ses stagiaires de nombreuses possibilités d'acquérir une expérience pratique, par exemple par le biais de stages au sein du groupe Endress+Hauser ou de stages dans le pays et à l'étranger, par exemple pour acquérir de l'expérience en contact avec les clients. La diversité des points de vue sur l'entreprise et le contenu varié de la formation garantissent une formation large et pratique.

Endress+Hauser coopère étroitement avec les écoles de la région pour susciter l'intérêt pour les mathématiques, les technologies de l'information, les sciences naturelles et la technologie (STEM) dès le plus jeune âge et facilite plus de 200 stages chaque année. Ces initiatives offrent aux élèves un aperçu précieux des différents domaines professionnels et favorisent ainsi l'enthousiasme pour les matières techniques.

En outre, Endress+Hauser a fondé son propre centre de recherche pour étudiants à Maulburg, le SFZ Wiesental, qui travaille en étroite collaboration avec les centres de recherche pour étudiants de Muttenz (JETZ), Fribourg (SFZ Freiburg) et Lörrach (phaenovum) dans le cadre d'un réseau de collaboration.

Les stagiaires et les étudiants ont été accueillis au cours de la semaine d'intégration de cette année par Sandra Genge, membre du conseil de surveillance d'Endress+Hauser, et Tifaine Endress, une autre petite-fille du fondateur de l'entreprise, qui leur ont expliqué la culture et les valeurs du groupe. "La proximité de la famille propriétaire avec l'entreprise contribue à la cohérence de notre culture d'entreprise et favorise un environnement de travail caractérisé par la cohésion et le sens de la communauté", déclare Jens Kröger.